miércoles, 17 de abril de 2013

Gastos de Personal

Uno de los rubros más representativos de una empresa son los gastos de personal, el cual se encuentra normado por la legislación laboral de cada país y en nuestro caso, tenemos una serie de normas generadas desde hace varias décadas hasta la actualidad que aún no han sido compiladas en un Código de Trabajo.

Por Resolución Ministerial No. 322-2009-TR del 05.11.2009 se aprueba un nuevo Texto Oficial de  la "Síntesis de la Legislación Laboral" precisándose que su contenido sólo tiene  carácter informativo y orientador, el cual de alguna forma trata de reunir en un sólo texto la legislación laboral vigente.

Registros de Control Tributario

En materia laboral la entidad encargada de mantener actualizada el registro de los trabajadores, la recaudación y las obligaciones laborales es la SUNAT, para ello esta entidad ha establecido la Planilla Electrónica y dentro de ello T-Registro y PDT Plame para llevar a cabo esta labor.   

Planilla Electrónica
Es el documento llevado a través de los medios informáticos desarrollados por la SUNAT, en donde se encuentra la información de los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación - modalidad formativa laboral y otros (practicantes), personal de terceros y derechohabientes.
A partir del 01.08.2011 la planilla electrónica se encuentra conformada por la información del T-Registro (Registro de información laboral) y la PLAME (Planilla mensual de pagos).

 T-Registro
Es el registro de información laboral de los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación - modalidad formativa laboral y otros (practicantes), personal de terceros y derechohabientes.
Comprende información laboral de seguridad social y otros datos sobre el tipo de ingresos de los sujetos registrados.

PDT Plame
Se denomina PLAME a la Planilla mensual de pagos, segundo componente de la planilla electrónica que comprende información mensual de los ingresos de los sujetos inscritos en el Registro de Información Laboral (T-Registro), así como de los prestadores de servicios que obtengan rentas de 4ta Categoría, los descuentos, los días laborados y no laborados, horas ordinarias y en sobretiempo del trabajador; así como información correspondiente a la base de calculo y la determinación de los conceptos tributarios cuya recaudación le haya sido encargada a la Sunat.
La Plame se elabora obligatoriamente a partir de la información consignada en el T-Registro.  

Conceptos más utilizados de gastos de personal
Remunerativos
  • Sueldos, salarios, comisiones (pueden ser fijas o variables)
  • Asignación familiar
  • Horas extras
  • Bonificaciones
  • Vacaciones
  • Gratificaciones

Descuentos del trabajador
  • AFP
  • Renta de 5ta Categoría

Aportes del empleador
  • Essalud
Otras obligaciones
  • CTS (compensación por tiempo de servicios)
  • Utilidades

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Desvalorización de Existencias

Las desvalorización de existencias se encuentra ubicada dentro del Elemento 2 del Plan Contable General Empresarial.

Describe a aquellos bienes que han perdido valor, por ello es necesario realizar un ajuste contable por: 
  • Obsolescencia
  • Disminución del valor de mercado
  • Daños físicos de las existencias o
  • Pérdidas en su calidad
Conoce como se codifica utilizando el plan contable general empresarial, a través los siguientes ejercicios de ejemplo. 

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lunes, 15 de abril de 2013

Cuentas de Cobranza Dudosa

La cuenta de cobranza dudosa se encuentra ubicada dentro del Elemento 1 del Plan Contable General Empresarial.

Describe a aquellas cuentas por cobrar, que en razón de su comportamiento moratorio y por tanto de dudosa cobranza, es necesario reclasificar la cuenta por cobrar ordinaria, a una cuenta que permita sincerar el saldo pendiente efectivo.

Es así, que dependiendo la evolución de la cobranza, se puede presentar lo siguiente: 
  • Provisión de cobranza dudosa
  • Recuperación de cobranza dudosa
  • Castigo de cobranza dudosa
Conoce como se codifica utilizando el plan contable general empresarial, a través los siguientes ejercicios de ejemplo. 



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